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L’entreprise Pessacaise Jobijoba passe à l’intelligence artificielle appliquée au recrutement

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Jobijoba, fournisseur de solutions innovantes pour le recrutement, annonce l’acquisition de JAI (The Jobs Artificial Intelligence), une solution de ‘ chatbots ‘ spécialisée dans le recrutement. L’opération va permettre à Jobijoba de proposer aux recruteurs un nouveau service fondé sur l’intelligence artificielle, qui intervient dans la phase de candidature et de préqualifications, en amont d’un 1er entretien.

Optimisation quasi-immédiate des adéquations offres / candidats

Créée en janvier 2018 par Valérie Touraine (CEO) et Willem Browne (CTO), la start-up JAI a mis au point une solution Saas de chatbots capable d’assurer la 1ère étape de préqualification des profils en temps réel et de répondre à toutes les questions que

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" Le chatbot de JAI sera ainsi capable d’analyser le CV en temps réel et de proposer instantanément toutes les offres en adéquation avec le parcours et les compétences du candidat "
 » Le chatbot de JAI sera ainsi capable d’analyser le CV en temps réel et de proposer instantanément toutes les offres en adéquation avec le parcours et les compétences du candidat « 

les candidats peuvent avoir en 1ère approche :  » Quel est le processus de recrutement ? « ,  » Où est situé le siège social ? « ,  » Pouvez-vous me présenter vos principales activités ? « .
En retour d’informations, JAI peut interroger les candidats sur leur recherche : « Pouvez-vous confirmer votre date de disponibilité ? », « Quel type de contrat cherchez-vous ? », « Quelles sont vos prétentions salariales ? ». L’ensemble des conversations sont enregistrées dans l’interface et peuvent être consultées à tout moment. A l’issue de ce dialogue, le candidat pourra glisser son CV directement via le chatbot qui sera équipé de l’outil CV ‘ Catcher ‘ proposé par Jobijoba. Au cours de cette 2ème étape, le chatbot sera ainsi capable d’analyser le CV en temps réel et de proposer instantanément toutes les offres en adéquation avec le parcours et les compétences du candidat. Ce dernier peut enfin postuler en un clic sur les offres qui l’intéressent. Un gain de temps également côté candidats. Le cabinet Mazars sera le 1er à proposer cette nouvelle expérience aux candidats via Jobijoba et JAI, afin de répondre de manière encore plus précise aux usages actuels des candidats et offrir une expérience candidat multicanale, dès mars 2019.

La synergie au service du développement et de la croissance

L’acquisition de JAI est la 1ère opération réalisée par Jobijoba depuis son rachat par HelloWork (groupe RegionsJob) en juillet 2018. La solution de JAI a été auparavant remarquée et sélectionnée en juin 2018 par l’incubateur Hellowork Start, dédié à l’innovation et au digital dans le domaine de l’emploi et de la formation, et s’est installée dans les bureaux parisiens de HelloWork, en jouant parfaitement la carte de la

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synergie :  » Les technologies de Jobijoba et de JAI sont parfaitement complémentaires, déclare Thomas Allaire, fondateur de Jobijoba. Les candidats seront ainsi mieux orientés dans leur recherche et les entreprises pourront se concentrer sur les tâches à plus forte valeur ajoutée comme l’analyse des soft skills « . Pour Valérie Touraine, CEO et co-fondatrice de JAI, « Notre solution permet aujourd’hui d’offrir une expérience candidat optimale tout en facilitant le travail des recruteurs grâce à l’automatisation de la pré-qualification (…) Cette étape permettra d’accélérer le développement de la solution en s’appuyant sur un acteur clé et complémentaire « . Jobijoba proposera ce nouveau service aux nombreuses entreprises avec qui la société travaille déjà, comme SNCF, EDF, Carrefour, Essilor, Sopra-Steria, Spie, Proman, Adéquat, Michael Page, Adecco, Page Personnel, Aramis Auto, K par K, Groupe Casino… 

A propos de Jobijoba

  • Plus de 6 millions d’offres référencées sur ses 14 sites nationaux
  • 40 collectivités locales équipées en plateformes emploi, dont la ville de Paris
  • 30 collaborateurs : hauts profils technologiques, des business developers et des profils plus atypiques : docteur en statistiques, data scientist, psychologues du travail…
  • Création : cofondé par Valérie Touraine, CEO, et Willem Browne, CTO, en janvier 2018
  • Distinctions & soutiens : startup incubée par La Fabrique by Pôle Emploi dès ses débuts jusqu’en mai 2018, puis incubée par Hellowork (Incubateur Hellowork Start), sélectionnée et présente à VIVATECH 2018 sur le Lab’ Manpower, sélectionnée et membre de la première promotion de Startup Select #HR SAP. Finalistes du Challenge Startup de la #RMSCONF 2018
  • 25 collaborateurs à Pessac, 198 Avenue du Haut Lévêque – Directeur : Thomas Allaire

Sites internet :

www.hellojai.com

https://www.jobijoba.com/fr

https://www.hellowork.com

https://www.regionsjob.com

 

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Stéphan Foltier

Stéphan Foltier, fondateur et directeur de la publication du Web média ECOBUZZ - www.ecobuzz.fr

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